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[인사기획 시리즈 3] 인건비 운영계획부터 경영진 설득까지 한방에 정리 안녕하세요, HR 담당자 여러분! 🙋‍♂️  어느 날 갑자기 대표님께서 "우리 회사 인건비가 너무 높은 것 같은데, 검토 좀 해보세요"라는 말씀을 하신다면, 여러분은 어떻게 대응하시겠습니까? 급여, 성과급, 4대보험, 퇴직금... 복잡하게 얽힌 인건비 구조 속에서 우리 회사의 현재 위치를 파악하고, 적절한 운영 계획을 세우는 일은 결코 쉽지 않습니다.  특히 중소·중견기업의 HR 담당자라면 더욱 그럴 텐데요. 📊 대기업처럼 체계적인 데이터나 분석 시스템이 갖춰져 있지 않은 상황에서, 인건비 관련 의사결정을 내리기란 정말 어려운 일이죠. 하지만 걱정 마세요! 오늘은 인건비 운영계획 수립부터 경영진 보고까지, 제가 10년간 실무에서 겪은 노하우를 모두 담아보았습니다.  이번 글에서는 먼저 인건비의 기본 .. 2025. 1. 16.
[인사기획 시리즈 2] 우리 회사 인력, 많은 걸까 부족한 걸까? 적정인력 분석 여러분, 인사담당자로 일하면서 가장 많이 받는 질문이 있죠. "우리 팀 인력 좀 더 뽑아주세요" 🙋 부서장님들의 이런 요청에 어떻게 대응하고 계신가요? 단순히 느낌이나 경험에 의존해서 판단하기에는 너무나 중요한 의사결정이죠. 오늘은 제가 10년간 실무 경험을 통해 체득한 인력 운영 계획 수립의 모든 것을 나눠보려고 합니다.  먼저 인력 수요를 예측하는 방법부터 시작해볼게요. ✨ 왜 우리는 인력 수요 예측이 필요한지, 잘못된 예측이 조직에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다. 이어서 업무량 분석, 생산성 지표 등 과학적인 인력 수요 예측 방법을 자세히 알아볼 거예요. 🔍  현재 우리 회사의 인력 구조는 적정한지, 부서별 인력 배치는 균형이 잡혔는지도 꼼꼼히 들여다보겠습니다. 여기에 더해 중장기 사업계획.. 2025. 1. 15.
[인사기획 시리즈 1] 뚝딱뚝딱 혼자서 해보는 중소기업 인사전략 설계 안녕하세요! 중소기업 인사담당자로 일하다 보면 이런 생각 한 번쯤 해보셨죠? "우리 회사 인사전략... 이렇게 가도 될까?" 🤔 특히 혼자서 인사 업무를 담당하시는 분들은 더욱 그러실 겁니다. 체계적인 전략은 필요한데, 어디서부터 시작해야 할지 막막하시죠.  오늘은 제가 실무 경험을 통해 배운 인사전략 설계 노하우를 나누려고 합니다. ✨ 우리는 함께 회사의 비전과 사업 방향을 고려한 환경분석부터 시작할 거예요. 그리고 이를 바탕으로 중장기 인사전략의 방향을 잡고, 올해 실행할 구체적인 전략까지 수립해볼 겁니다.  많은 중소기업 HR 담당자분들이 "대기업처럼 거창한 전략이 필요할까?"라는 의문을 가지실 텐데요. 🎯 실제로는 규모가 작은 기업일수록 더 섬세한 인사전략이 필요합니다. 한정된 자원으로 최대의.. 2025. 1. 15.

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